La felicidad al igual que la innovación es una destreza que todos podemos desarrollar. Existe una correlación directa entre la felicidad de los empleados, y la productividad de las empresas.
Las empresas felices son 300% más innovadoras y tienen mayor capacidad de retener personal calificado.
Nuestra metodología permite pasar de la subjetividad de la ciencia de la felicidad, a la objetividad del bienestar integral.
Gracias a nuestra amplia experiencia en estrategia empresarial e innovación disruptiva, combinamos las teorías de competitividad, con el modelo Perma desarrollado por Martin Selligman, lo cual permite hacer una alineación estratégica entre el propósito de la organización y el de los colaboradores, con el fin de aumentar el compromiso y así poder crear una cultura orientada al logro.
De manera transversal desarrollamos un entorno de emociones positivas como el optimismo, la gratitud y la generosidad para permitir la construcción de un ambiente de relaciones laborales positivo que fomente el trabajo en equipo y la colaboración.
Obtenemos toda la información sobre el estado de salud mental del individuo, y le ayudamos a desarrollar habilidades que le permitan involucrar en su vida diaria actitudes como el agradecimiento, el positivismo, la generosidad, entre otras.
Evaluamos el estado de salud y le ayudarle a desarrollar hábitos que estimulen la actividad física, la buena alimentación y mejorar las condiciones del sueño entre otras.
Evaluamos el desarrollo profesional y económico del individuo, y le ayudamos a crear un plan de desarrollo profesional, académico y económico que eleve los niveles de autoestima, satisfacción y productividad.
Creamos un mapa sobre el estado de las relaciones sociales del individuo, y le ayudamos a mejorar su nivel de socialización, imagen personal, y estabilizar sus relaciones afectivas.
Si te interesa que apliquemos nuestra exitosa metodología en tu organización
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